一人ひとりへのサポート LGBTQ+
三重平安閣は創業理念の1つとして「社員一人ひとりの人間性を尊重し、働きがいのある職場作りを通じて、社員と家族の幸福を増進する」ことを掲げており、LGBTQ+の理解は大切な視点であると位置づけています。
一般社団法人ELLY様による研修を行ったり、2022年11月には、日本で初めてとなるLGBTQ＋に関する企業等の取り組みの評価指標である「PRIDE指標」において、シルバー認定を取得いたしました。
健康経営
従業員の健康をより一層推進するべく、2018年から健康経営をスタートしました。
社員が心身ともに元気に生き生きと働ける職場を目指して取り組みます。
2024年には、経済産業省及び厚生労働省より「健康経営優良法人2024（大規模法人部門）」の認定をいただきました。
健康宣言
健康経営の取り組みを進めていくことで、従業員が仕事と家庭生活を両立できる働きやすい環境を作り、創業理念に示す「社員一人ひとりの人間性を尊重し、働きがいのある職場作りを通じて、社員と家族の幸福を増進する」ことを宣言します。
2023年10月1日
株式会社三重平安閣
代表取締役社長 松嶌 康博
健康経営推進体制図
取組項目
1.社内のコミュニケーション促進に向けた取り組み
- 親睦会等の実施…従業員に対して、会社と組合からそれぞれ費用の一部を補助して歓送迎会や忘年会などを実施しています。
- 感染症予防対策…インフルエンザ予防対策のため、社員に対して予防接種費用の一部を補助しています。
- ハラスメント防止に向けた活動…働きやすい職場環境の実現と維持のため、「ハラスメント 相談窓口」を設置しました。
窓口の相談員は、三重働き方改革推進支援センターの研修を受講しています。
2.保健指導の実施または特定保健指導の実施機会を提供
- 健康診断受診率100％ ＜2022年度＞…健康診断は毎日の生活習慣を見直す絶好のチャンスです。病気の早期発見、早期治療の為にも健康診断結果のフォローと二次検診の受診勧奨に取り組んでいます。
- 協会けんぽ保健師による面談実施…健康診断の結果からメタボリックシンドロームなど生活習慣病のリスクがあると判定を受けた社員に対して、特定保健指導を行っています。面談で日々の生活習慣を振り返り、食事の見直しなど個人に合った具体策をたて、改善に向けて取り組んでいます。
3.社員の食生活の改善や運動機会の増進に向けた取り組み
- 健康度チェックアンケートの実施…自社の具体的な健康課題把握と効果検証を目的に、年に一度従業員への健康習慣アンケートを実施しています。
健康経営優良法人認定制度
- 実践する健康経営の取組が優良であるとし、「健康経営優良法人2024（大規模法人部門）」として認定されました。
